一、深圳加班费标准的依据是什么？
　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　二、不给加班费怎么维权？
　　如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
　　第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
　　第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
　　依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
　　应该说加班费的计算标准是建立在当事人的基本工资的基础之上的，那么在全深圳，不同企业甚至在同一企业当中，不同岗位的员工的工资标准当然都是有一定的差异的，需要知道法定节假日加班的话加班费的标准是最多的，要按照工资的300来支付，员工自动加班的就没有加班费了。
　　延伸阅读：
　　最新法定节假日加班费计算标准
　　新劳动法下加班费的计算标准
　　法律对加班费规定有哪些

正常退休需要支付经济补偿金么一、正常退休需要支付经济补偿金么员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法第四十四条有下列情形……劳动者绩效不好可以扣工资吗？一、劳动者绩效不好可以扣工资吗？劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低……在我国国庆是带薪假期吗相信对于我国的法定节假日，我国公民是再清楚不过的了。像中秋节，春节，国庆节等这些，一般国家的正式单位到法定节假日以后都会安排休息的。私企如果不放假的话，也应该给员工支付加班费。……情节严重才算诽谤罪吗？一、情节严重才算诽谤罪吗？情节严重才算诽谤罪，根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者……公司要求加班员工能否拒绝现在加班问题已经成为人们随时谈论的话题，工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等，也是成为时下热门的话题，公司要求员工加班能否拒绝，相信每一个人都有自己的看法。下面由律图小……公司拖欠工资补发后还能仲裁吗？一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗？劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《劳动合同法》第三十……克扣工资属于违法行为吗一、克扣工资属于违法行为吗？克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动……加班工资计算基数是怎样的加班工资计算基数是怎样的第一种观点认为，劳动者加班工资计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津……拖欠农民工工资找谁？近几年，拖欠农民工工资问题成为了亟需解决的重大问题。几乎每年都会上演农民工集体讨薪的现象，那么农民工被拖欠工资的话，该找谁来解决呢？这才是广大农民工最关心的问题，下面小编就来为……咸阳高温补助发放标准是什么？当补贴对于很多劳动者说是十分的关注，你在炎热夏季中工作将会给自己带来很大的损失，特别是从事一些室外工作，劳动者来说，经常会出现休克中暑的症状，因此高温补贴就是来补偿高温天气对于……深圳加班费标准2020年的依据是什么？一、深圳加班费标准的依据是什么？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工……税后工资计算是怎样的？工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：一、税后工资计算是怎样的？应纳税所得额月度收入5000元（免征额）专项扣除（三险一金等）专项附加……