现在加班问题已经成为人们随时谈论的话题，工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等，也是成为时下热门的话题，公司要求员工加班能否拒绝，相信每一个人都有自己的看法。下面由律图小编与您一起探讨。
　　公司要求加班员工能否拒绝
　　用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
　　（1）生产经营需要；
　　（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
　　（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　员工拒绝加班，公司有权辞退吗？用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
　　【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
　　据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入月计薪天数
　　小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）
　　月计薪天数（365天104天）12月21。75天
　　【加班工资】加班工资计算方法为：
　　1、延长工作时间工资报酬：小时工资1。5实际延长小时（本人原工资不扣减）
　　2、休息日工作时间工资报酬：日工资2（本人原工资不扣减）
　　3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资3（本人原工资不扣减）
　　你愿意加班吗？大部分人说如果有可观的加班工资，公司让加班还是不拒绝的。如果加班工资公司能够明确兑现，劳动者合法权益能够得到保障的情况下，加班还是有利于公司发展乃至社会发展的。关于工资拖欠等其他相关问题，可以来电沟通，以便更好地帮助您解决。
　　延伸阅读：
　　劳动者能否拒绝加班
　　哪些情形员工不得拒绝加班？
　　哪些情形单位不能安排加班？

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