解除劳动关系证明书模版的内容

　　根据劳动法的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方通过协商之后解除，具体解除方式要根据具体情况来决定。解除劳动合同时候，双方需要签订解除劳动关系证明书。律图小编将在下文为大家介绍解除劳动关系证明书模版的内容。
　　一、解除劳动关系证明书模版
　　解除劳动关系证明书
　　我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位（盖章）；
　　年月日
　　提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
　　兹有同志与我单位签订号劳动合同，自年月日至年月日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。
　　特此证明
　　本人签名：单位盖章：
　　法人代表签名：
　　年月日年月日
　　二、劳动合同解除的条件
　　（一）用人单位解除合同的条件
　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
　　3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
　　1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
　　（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
　　1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
　　2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　（二）劳动者解除合同的条件
　　（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
　　（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　以上就是律图小编为大家列举的解除劳动关系证明书模版，证明书中要写明解除劳动合同的原因，以及解除劳动合同之后的相关事宜。劳动合同在履行过程中，因为某些原因导致合同一方或者双方提出解除劳动关系是常有的事，大家一定要掌握相关法律知识，减少解除合同带来的损失，更多相关问题您可以咨询律图济宁律师。
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