原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？

　　一般来说，员工正常从单位离职，按照单位的相关流程办理过正规的离职手续，单位都需要开具解除劳动关系的证明，那么原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？劳动关系有哪些判断依据？下面，就让律图来详细的介绍一下吧！
　　一、原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？
　　解除劳动关系证明
　　我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位（盖章）；
　　年月日
　　提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
　　兹有同志与我单位签订号劳动合同，自年月日至年月日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。
　　特此证明
　　本人签名：单位盖章：
　　法人代表签名：
　　年月日年月日
　　二、劳动关系有哪些判断依据？
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　3、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
　　4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。
　　上述我们详细的介绍了原单位解除劳动关系的证明原件的范本，事实上，在不同的企业，会建立不同的解除劳动关系证明的范本，当然，虽然格式会有所不同，但是在该证明中，企业需要说明的事项和需要提及的内容却是需要全部涵盖的。更多相关知识您可以咨询律图湖北律师！