入职两天怎么离职是合规的？

　　随着我国社会经济的快速发展，劳动者的就业机会也变得更多，但高强度、快节奏、严要求的职场，对许多劳动者、尤其是刚毕业的新员工来说都意味着较大的压力挑战，甚至会存在一定的心理落差，一些人会决定无法承受，选择辞职退出，那么，入职两天怎么离职是合规的呢？
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果确实想辞职，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是依法辞职，由此引起的后果与劳动者无关。
　　一、辞职一般有三种情形
　　1、依法立即解除劳动关系（快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　2、根据职工自己的选择（慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　3、向用人单位提出申请（协商辞职），双方协商一致解除合同。
　　注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。
　　二、关于工资的相关规定
　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可？？？？？？？？？？？？？以举报。
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　根据《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　综上所述，关于入职两天怎么离职的问题，在用人单位没有违法行为的情况下，如果存在实习期需等到第3天申请，没有实习期的需提前30天申请，当然最好与用人单位协商解除劳动合同，同时，劳动者可以向用人单位要求一次性支付工作期间的工资。
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