劳动关系的解除方式很多，有的协商解决，有的起诉解决，协商解决的比较多，员工提交协商解除劳动关系申请书，经过双方协商统一意见以后，双方也就达成和解的意见，最终达到解除劳动关系的目的。劳动关系的解除意味着双方彼此的责任和义务都已经解除好，不存在纠纷。但是这一切的实现都必须一提交申请为基础，下面本文就介绍一下申请书该怎么写。
一、协商解除劳动关系申请书
协商解除劳动关系申请书
有限公司：
兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系；
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条：（正式录用期内）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，本人特依国家法令与公司管理制度，依程序向公司提交书面申请，请予以批准。劳动合同法
本人同意该申请书一经批准，列为公司档案，不予退还；
特此申请！
申请人：
年月日
所在部门初审意见：
负责人：
年月日
总经理复审批复意见：
年月日
二、解除劳动关系的法律依据
劳动者要求用人单位支付经济补偿金需具备法定情形，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，如下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十八条规定的具体情形有：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，具体有：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况...
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