一、员工主动离职能获得补偿？
1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
二、员工主动辞职要付违约金吗？
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守...
（全文）正式员工卖保险可以随时辞职吗一、正式员工卖保险可以随时辞职吗不可以。应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。二、员工正确辞职的办法及步骤1、写辞职信……
公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？一、公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退，那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工，是公司的权利，也可以保持……
辞退员工补偿申请怎么写的？一、辞退员工补偿申请怎么写的？辞退员工补偿协议书（范本）甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定……
违法辞退员工补偿标准答案是什么？一、违法辞退员工补偿标准答案是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者……
过了哺乳期后被公司辞退是否合法？一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法？哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。女职工在……
过了试用期辞退员工要赔偿吗？如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个……
辞退员工补偿标准是什么？一、辞退员工补偿标准是什么？单位辞退员工，要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不……
员工主动离职能获得补偿？一、员工主动离职能获得补偿？1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提……
目前非全日制用工工资是多少？一、目前非全日制用工工资是多少？目前非全日制用工工资是需要结合当地的实际情况，以及还有自己的工种来进行发放；非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资小时工……
被辞退的双倍赔偿条件是什么？一、被辞退的双倍赔偿条件是什么？被辞退的双倍赔偿条件是：公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动……
聘用人员工作多少年不能辞退？一、聘用人员工作多少年不能辞退？法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》（2021年1月1日实施）。劳动者有下列情形……
员工辞退工资怎么结算？一、员工辞退工资怎么结算？员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21。92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单……
