一、辞退员工补偿标准是什么？
　　单位辞退员工，要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、被单位辞退怎么维权？
　　公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　1、协商。
　　劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
　　2、调解。
　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
　　3、仲裁。
　　仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
　　4、诉讼。
　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
　　综上所述，有些单位未和员工协商就将其辞退，这样会产生赔偿问题，一般辞退的经济补偿标准是按照员工入职年限，一年折算一个月工资，就按照员工的平均工资作为基数计算。当然，员工被单位非法辞退，应当主张双倍的赔偿，入职一年补偿两个月工资。

正式员工卖保险可以随时辞职吗一、正式员工卖保险可以随时辞职吗不可以。应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。二、员工正确辞职的办法及步骤1、写辞职信……公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？一、公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退，那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工，是公司的权利，也可以保持……辞退员工补偿申请怎么写的？一、辞退员工补偿申请怎么写的？辞退员工补偿协议书（范本）甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定……违法辞退员工补偿标准答案是什么？一、违法辞退员工补偿标准答案是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的……过了哺乳期后被公司辞退是否合法？一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法？哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。女职工在……过了试用期辞退员工要赔偿吗？如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个……辞退员工补偿标准是什么？一、辞退员工补偿标准是什么？单位辞退员工，要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不……员工主动离职能获得补偿？一、员工主动离职能获得补偿？1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提……目前非全日制用工工资是多少？一、目前非全日制用工工资是多少？目前非全日制用工工资是需要结合当地的实际情况，以及还有自己的工种来进行发放；非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资小时工……被辞退的双倍赔偿条件是什么？一、被辞退的双倍赔偿条件是什么？被辞退的双倍赔偿条件是：公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动……聘用人员工作多少年不能辞退？一、聘用人员工作多少年不能辞退？法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》（2021年1月1日实施）。劳动者有下列情形……员工辞退工资怎么结算？一、员工辞退工资怎么结算？员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21。92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单……