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劳动关系成立条件有哪些?

8月12日 孔结 投稿

  【为您推荐】那曲县律师秀洲区律师隆昌县律师囊谦县律师旌德县律师柏乡县律师白朗县律师   劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。一般来说,双方一旦签订劳动合同,就说明双方已经正式成立劳动关系。但现实中,有些用人单位并不与劳动者签订劳动合同,在发生劳动纠纷时,双方就要提供劳动关系成立的凭证。今天,律图小编和大家一起来了解一下劳动关系成立条件有哪些。   一、劳动关系成立条件   劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?   根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:   (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;   (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;   (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。   二、用人单位与劳动者未签订劳动合同怎么办?   如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。   (四)考勤记录。   (五)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意...(全文)

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