企业裁员时员工如何维权

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　　企业进行裁员的，毕竟关系到企业的利益，同时还与企业员工的利益密切相关。尤其是对于那些满足条件需要被裁减的员工来讲，此时如果不幸被裁减的话，那么该如何来维权呢？接下来，律图小编就来告诉大家企业裁员时员工如何维权。
　　一、企业裁员时员工如何维权
　　最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者离开自已原来工作过几年的工作岗位，很多劳动者都很无助，不知如何维护自己的权益，本文从法律的角度帮助被裁员的劳动者细算一下如何获得补偿。
　　根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
　　用人单位依据上述法律规定进行裁员，属于一般性裁员，在该种裁员中，劳动者要注意以下几点：一是公司是否提前30日通知；二是是否履行书面的通知方式；三是未履行上述二种程序，公司应额外支付被裁员工一个月工资，并且其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。
　　根据劳动合同法规定，还有另外一种裁员方式，即《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的裁员。单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：
　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未履行上述程序，属于违法裁员。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因为上述原因（1），才能得到补偿。
　　二、企业裁员时哪些人应优先被留用
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　近年来，我国企业中出现了裁员潮，有大批的劳动者被裁减掉。而此时不懂法律的劳动者，就不清楚该如何在企业裁员时维护自己的权益。因此，如果不清楚企业裁员时员工如何维权的话，不妨咨询一下我们律图的镇江律师。
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