单位能否随意让劳动者加班

　　按照我国相关法律的规定，用人单位在符合法律规定条件的情况下，可以安排劳动者延长工作时间，这其实就是安排加班。但作为劳动者，可能他们就会认为单位是在随意的安排加班。那从法律角度分析，单位能否随意让劳动者加班呢？我们一起在下文中进行了解吧。
　　一、单位能否随意让劳动者加班
　　根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：
　　1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉；
　　2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁；
　　3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。
　　二、加班时工资如何支付
　　《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：
　　（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150的工资报酬；
　　（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200的工资报酬。补休时间等同于加班时间；
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300的工资报酬。一般不安排补休。
　　现实中，即使用人单位想要让劳动者加班，此时也要严格在法律规定的范围内作出操作，而不能随意让劳动者加班，这样只会对劳动者休息休假的权利造成损害。若严重的话，则劳动者是可以依法追究单位的违法责任的。当然，即使在符合的情况下安排加班的，单位也需要实际支付劳动者相应的加班工资。
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