一、工作9年被辞退赔偿补偿金是多少？
　　工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、公司可以不支付补偿金辞退职工的情形。
　　1、根据《劳动合同法》第39条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　2、根据《劳动合同法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　用人单位通常情况下不会无缘无故的去辞退那些在本单位已经有9年工龄的老员工，而且，当事人既然已经有这么长时间的工龄，不可能在劳动关系中对职场规则一点都不了解，因此，当事人得先确定了被辞退的原因才能计算补偿金。
　　延伸阅读：
　　企业主动辞退员工补偿标准
　　试用期员工不合格，辞退需要给补偿金吗
　　企业主动辞退员工怎么补偿

个人提出解除劳动合同需要向单位支付赔偿金吗？一、个人提出解除劳动合同需要向单位支付赔偿金吗？1、个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金，只要职员的离职手续合法，那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员……总公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月……违法解除劳动合同赔偿金一定可以获得吗？一、违法解除劳动合同赔偿金一定可以获得吗？违法解除劳动合同赔偿金一定可以获得，用人单位逾期支付赔偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支……解除劳动合同赔偿标准是怎样的？一、解除劳动合同赔偿标准是怎样的？解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的两倍，具体的赔偿归定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……店长有权直接辞退员工吗一、店长有权直接辞退员工吗？符合法定条件的店长有权直接辞退员工，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二……辞退签订无固定期合同的员工需要赔偿吗？一、辞退签订无固定期合同的员工需要赔偿吗？需要赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济……单位诬告并辞退员工的补偿是多少？一、单位诬告并辞退员工的补偿是多少？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第4……公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么一、公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的……什么是无理由辞退员工？一、什么是无理由辞退员工？无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下，对员工进行辞退，无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金……工作9年被辞退赔偿补偿金是多少一、工作9年被辞退赔偿补偿金是多少？工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一……辞退员工应该立马停社保吗？一、辞退员工应该立马停社保吗？劳动者应当按照双方约定，单位应该尽快办理好停保手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同……非法辞退员工赔偿金计算公式是什么？一、非法辞退员工赔偿金计算公式是什么？依据《劳动合同法》我国的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付两个月工资……