企业普通员工离职半年二次入职的规定一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加,需要入职是很常见的。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。按照企业的规定办理入职手续签订劳……
竞业限制补偿金与工资一并发放吗当公司员工与公司建立了竞业限制的关系后,员工就有责任对公司的某些事物进行保密,但同时公司都会对员工进行相应的补偿的,一般情况下都是承诺会发放相应的补偿金,但是有些员工会有疑问就……
新员工入职做什么事情?用人单位招聘员工,就是为了公司长远的发展,公司业务的需求决定的,公司一般都是要招聘长久为企业服务的员工,所以为了让员工有归属感就要培养员工对公司企业文化的认识和了解。那么,新员……
如果入职半个月辞职有工资吗一、入职半个月辞职有工资吗?入职半个月辞职是有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资月工资收入月计薪天数实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平……
出租车承包经营者与劳动关系有联系吗?在生活中,我们或多或少的都听说过劳动关系这个词,这个词一般是指单位与劳动者之间的关系。可是,出租车的承包与经营在很多人眼里就引发了争议,有人认为这属于是劳动关系,有人则认为出租……
入职只签试用期合同的行为是否有效根据我国劳动法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,就必须要与用人单位签订合同,这其中包括试用期合同和正式用工合同,但是多数小企业为了方便自己就没有与劳动者签订……
无法举证劳动关系怎么办,证明劳动关系的证据有哪些?当劳动者与用人单位之间发生纠纷,劳动者向仲裁庭申请仲裁时,首先要做的就是要证明自己与该用人单位之间存在劳动关系,但是要想证明自己与用人单位有劳动关系,并不是那么简单的,这就需要……
2107劳动关系与劳动法是什么关系?法律上有很多的词语由于专业性较强,普通人往往很难对其进行区分,其中最常见的就是与大家生活息息相关的劳动关系,我们要知道,当我们在用人单位打工的时候,我们就与用人单位形成了劳动关……
入职三天离职开工资应该怎么计算?现代社会,每个人都想要拥有一份好的工作,至于好的定义是什么,就是见仁见智了,每个人都有自己的需求。所以,在现实生活中,很多人在进入职场之后,发现自己并不适合这份工作,于是离职了……
劳动关系和劳务关系有何区别?劳动关系和劳务关系对于大多数的人来说是不能够准确的区分开来的,确实,劳动关系和劳务关系之间存在很多的相似之处,当然,既然两者有着不同的定义,那么这两者也必然是有一定的不同之处的……
老板不承认有劳动关系怎么办?老板不承认有劳动关系怎么办近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐……
劳动关系有什么法律,法律关系是什么样的?在我国对于劳动者的保护力度是非常的大的,而且还颁布了不少的法律来保护劳动者的合法权益,当然还有对相关劳动者的权力的实现的问题,以及对劳动企业相关操作规范的问题,在法律上对劳动关……
没有劳动合同被开除可以主张补偿吗?一、没有劳动合同被开除可以主张补偿吗?公司没签合同辞退,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个……
没有签劳动合同被开除工资怎么算?一、没有签劳动合同被开除工资怎么算?没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、……
交社保是否能确定劳动关系一、交社保是否能确定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;劳动者填写的……
一般病假休多长时间开除?一、一般病假休多长时间开除?一般在324个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的……
骨折休病假6个月单位能开除吗?一、骨折休病假6个月单位能开除吗?骨折休病假6个月单位是否可以开除,要根据是否属于医疗期而定,医疗期内是不得解除合同的,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的……
如果是员工病假期间可以开除吗?不可以。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。医疗期是指企业职工因患……
没签劳动合同如何证明劳动关系?对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证……
离职员工辞职信怎么写?一、离职员工辞职信怎么写?离职员工辞职信的书写需要包含的内容有:是谁提出的辞职;提出辞职的原因;辞职的时间和双方的落款等。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合……
劳动关系管理制度包括哪些内容?一、劳动关系管理制度包括哪些内容?劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务,这样也有利于双方劳动关系的确立,劳动关系是双方的权利义务关系,劳动关系管理主要包括……
雇佣关系和劳务关系的主要区别是什么一、雇佣关系和劳务关系的主要区别雇佣关系重会存在上下级管理,雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和……
雇佣关系工伤赔偿标准是什么一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系工商赔偿是要根据实际情况而定的,大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾,还需要进行等级鉴定,支付残疾赔偿金、残疾辅助……
基层工作年限计算的标准是什么?一、基层工作年限计算的标准是什么?1、在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到当日算起。2、参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”……