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单位可以变更工作岗位吗

3月23日 黄挮 投稿

  【为您推荐】新田县律师蒲江律师北流市律师武功县律师龙湾区律师赫山区律师清镇市律师   岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等,事实上,它亦属于劳动合同变更的内容。那么,从法律的角度看,用人单位可以变更工作岗位吗?此外,在实践中,员工何时能解除劳动合同呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。   一、单位可以变更工作岗位吗   一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:   1、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;   2、因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;   3、法律、法规和规章规定的其他情况。   司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。   二、员工何时能解除劳动合同   劳动者在什么情况下可以解除劳动合同:   1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   2、未及时足额支付劳动报酬的;   3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   5、劳动法第26条规定的情形;   (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能...(全文)

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