【为您推荐】富顺县律师凤冈县律师中宁县律师四会律师茶陵县律师库尔勒市律师浠水县律师
雇员在从事工作时,可能造成自己或第三人受损。这时候,用人单位就要承担责任。那么,根据我国相关法律的规定,究竟用人单位承担责任的条件有哪些?而具体承担责任的特殊情形又有哪些?律图小编马上在下文中为你做详细解答。
一、用人单位承担责任的条件有哪些
用人单位承担责任的条件有:
(一)工作人员的行为必须构成侵权行为。
即除其行为属不法的外,尚须具备故意或过失,用人单位承担赔偿责任。这是工作人员从事的活动属于适用过错责任的场合。如果工作人员执行职务所从事活动适用无过错责任场合的,无须工作人员主观上有过错,只要造成损害,用人单位即承担责任。
(二)工作人员的职务行为造成第三人的损害。
即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。该损害是由职务行为造成的,且损害后果已发生。关于执行职务之范围,学术界有三种观点,有以用工单位之意思为标准者;有以执行职务之外表为标准者;有以用人单位意思兼以为用人单位的利益而为标准者。第一种标准范围过窄,用人单位易免责任,第二、第三为扩充范围标准,以行为之外观为决定标准,形式上较易判断,但忽略了决定职务范围,是价值判断,亦含有政策上之考虑,不能单从外表加以认定。本人赞同台湾学者王泽鉴的职务范围标准说,“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关连的事项”,这样用人单位(即雇用人)又先可预见并可加以防范,且客观上易于以判断。
(三)损害结果与损害行为之间具有因果关系。
损害行为是前题,无损害行为即无损害后果,损害后果是由损害行为引起的,且为唯一的直接的引起原因。
二、用人单位承担责任的特殊情形有哪些?
用人单位承担责任的特殊情形有以下几种:
(一)受雇人行为的时间地点。
这个因素对是...
(全文)雇佣不满十六岁的人怎么进行处罚【为您推荐】富顺县律师萧县律师中宁县律师兴国县律师盐田区律师澄海区律师五莲县律师在我国,要是有单位或者个人雇佣不满十六岁的人从事相关劳动的话,这样的行为无疑就会构成雇佣童……
法律中规定的试用期有多长【为您推荐】盐源县律师洞口县律师富蕴县律师江城区律师荣县律师乐昌市律师大方县律师法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期,但这并不是入职必须要约定的。而具体需要约定试用期……
单位与员工该怎么约定试用期【为您推荐】香河县律师洪泽县律师镇海区律师泰和县律师诸城市律师邹平县律师罗湖区律师在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。劳动者应当了解应该怎么约定给试……
劳动者要承担违约金么?【为您推荐】上饶县律师汉阳区律师兖州市律师大方县律师溧水区律师南江县律师新田县律师违约金对违约方来说具有惩罚的性质,那么如果劳动者出现了违反劳动合同的情形时,劳动者要承担……
怎样才能算是童工及使用童工承担的责任【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣我们都知道使用童工是违法行为,有很多工厂为了廉价劳动力冒险雇佣童工,也有些……
用人单位承担责任的条件有哪些【为您推荐】富顺县律师凤冈县律师中宁县律师四会律师茶陵县律师库尔勒市律师浠水县律师雇员在从事工作时,可能造成自己或第三人受损。这时候,用人单位就要承担责任。那么,根据我国……
怎么处理消极怠工的员工?劳动者到单位上班工作的,就应该严格按照单位的制度要求来工作,积极的对待自己的工作任务。但现实中经常出现一些消极怠工的员工,对于单位来讲这肯定是不利于生产的。那么此时单位该怎么处……
员工拒绝加班是否可以【为您推荐】鼎湖区律师彭山县律师珙县律师香洲区律师鄱阳县律师洞口县律师霍邱县律师用人单位出于生产的需要,可能会在休息休假时间,要求单位员工进行加班生产作业。但在这种情况下……
学生因打暑假工被骗怎么维权【为您推荐】沙坡头区律师罗湖区律师兖州市律师织金县律师茶陵县律师习水县律师钢城区律师有的学生会利用寒暑假去外面打工,挣一点零用钱。但却被打工单位或个人所骗,导致辛苦工作一……
不能胜任工作该怎么认定?劳动者因不能胜任工作被辞退时经常发生纠纷,企业说员工不能胜任工作,员工说自己的能力符合企业的要求,两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见,从而发生争议。那么,不能胜任工作……
单位可以变更工作岗位吗【为您推荐】新田县律师蒲江律师北流市律师武功县律师龙湾区律师赫山区律师清镇市律师岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等,事实上,它亦属于劳动合同变更的内容。那么,从法……
应该怎么证明劳动关系【为您推荐】太康县律师科尔沁区律师锦江区律师蒙城县律师铜山区律师开平市律师彭山县律师劳动者若通过仲裁的方式解决劳动纠纷,就要先证明劳动关系的存在。那应该怎么证明劳动关系呢……