法律中规定的试用期有多长

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　　法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。而具体需要约定试用期的话，也要在法律规定的期限范围内约定。那到底法律中规定的试用期有多长呢？请跟随律图小编一起在下文中进行聊。
　　一、法律中规定的试用期有多长
　　约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：
　　（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
　　（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
　　（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
　　（6）非全日制用工不得约定试用期。
　　二、试用期超过法律规定的责任
　　1、超过法定部分无效
　　约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
　　2、行政处罚和赔偿金
　　《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。
　　也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
　　比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元（6000元3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元（5000元5个月）。
　　在阅读了上文之后，相信大家已经清楚我国是怎么规定试用期有多长的吧。此时，需要看实际约定的劳动合同的期限是多长，根据劳动合同的期限才能大致确定法律中规定的试用期期限范围，当然，最长情况下试用期是不能超过6个月的。