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法律中规定的试用期有多长

6月14日 武挥 投稿

  【为您推荐】盐源县律师洞口县律师富蕴县律师江城区律师荣县律师乐昌市律师大方县律师   法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期,但这并不是入职必须要约定的。而具体需要约定试用期的话,也要在法律规定的期限范围内约定。那到底法律中规定的试用期有多长呢?请跟随律图小编一起在下文中进行聊。   一、法律中规定的试用期有多长   约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:   (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。   (3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。   (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。   (6)非全日制用工不得约定试用期。   二、试用期超过法律规定的责任   1、超过法定部分无效   约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。   2、行政处罚和赔偿金   《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。   也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。   比如:小王与公司签订了二年的期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为5000...(全文)

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