一、辞退补偿是按工龄来算的吗
　　按照这类辞退的实际情况，如果是公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金。支付每工作一年一个月工资（不满半年的算半个月）的经济补偿金；
　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1；
　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　这类劳动者的补偿每工作一年支付一个月的赔偿金，不满一年的按照一年计算。赔偿这类劳动者的合法权益，并出具劳动解除证书。劳动者还需要重新寻找劳动用人单位，到原单位的会计部门将自身的社会保险进行转移。
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