根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，明确规定了同工同酬可以在以下几个方面适用。
　　首先，同工同酬应当是劳动分配上的原则。根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是法律从原则上对同工同酬的规定，即用人单位在总体上应当按照同工同酬的要求实行劳动报酬的分配。但是正如上文所述，法律并未要求必然存在同工必须同样报酬的情况，存在合理的分配差距并不违反这一原则。
　　其次，在没有签订书面劳动合同，又没有集合合同的情况下，适用同工同酬。这是《劳动合同法》对于劳动报酬约定不明的补救措施。劳动报酬，是劳动合同的必备条款，在没有签订书面劳动合同的情况下，对于劳动报酬的约定必然不明确，即使是口头约定了劳动报酬，也会因为举证困难而被认定为没有约定。因此，《劳动合同法》首先规定，在这种情况下，要看有没有集体合同对此进行了规定。如果集体合同有明确的标准，则适用集体合同的规定。但是，并不是所有用人单位都会存在集体合同，而即使存在集体合同，也可能没有劳动报酬的约定，这时，就要按照同工同酬的原则确定劳动报酬。而这一劳动报酬的确定，同时会导致用人单位双倍工资的支付，这应当是用人单位极力避免的情况。
　　第三，有书面劳动合同，但劳动报酬约定不明确引发争议，在通过协商无法确定，又没有集体合同标准的情况下，应当适用同工同酬。在很多情况下，虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同，但是有关条款约定不明确的情况比较普遍。《劳动合同法》本着意思自治的原则，规定双方先行协商解决争议，如果不能协商一致，则适用集体合同的规定。在没有集体合同或者集体合同没有规定的情况下，才适用同工同酬。
　　第四，被派遣劳动者享有同工同酬的权利。《劳动合同法》对于被派遣劳动者享有同工同酬的权利的规定，实际上是要求用人单位一视同仁的对待被派遣劳动者和正式员工。现实中，用人单位为了降低劳动用工成本，通过劳动派遣招用劳动者，被派遣劳动者实际上从事的工作与正式员工无异，但在劳动报酬、劳动条件、福利待遇方面却存在很大差异。为此，《劳动合同法》明确被派遣劳动者应当享有同等待遇。当然，这里的同工同酬依然不是完全相同的意思，存在合理的差距是法律所允许的。

同工同酬的适用有哪些根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，明确规定了同工同酬可以在以下几个方面适用。首先，同工同酬应当是劳动分配上的原则。根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配……如何理解“同工同酬”同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相……试用期有哪些法律规定关于试用期的法律规定1、同一用人单位与同一劳动者只能约定第一次试用期。2、试用期是包含在劳动合同期内的，不是另行计算的。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为……试用期是否计入劳动合同期不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两……公司辞退员工解聘合同书的格式是什么一、公司辞退员工解聘合同书的格式是什么？甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致……辞退员工经济补偿协议书怎么写？一、辞退员工经济补偿协议书怎么写？甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致……怀孕员工什么情况下可以辞退一、怀孕员工什么情况下可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民……在什么情况下不能辞退员工一、在什么情况下不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或……什么情形下不能辞退员工一、什么情形下不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者……辞退补偿是按工龄来算的吗一、辞退补偿是按工龄来算的吗按照这类辞退的实际情况，如果是公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金。支付每工作一年一个月工资（不满半年的算半个月）的经济补偿金；用人单位……用人单位的员工辞退是什么意思一、用人单位的员工辞退是什么意思辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪……未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿一、未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，……