解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗?根据有关规定,用人单位对员工解聘后,会支付一定金额的赔偿金作为补偿。如果因为特殊原因,员工被解聘后再次来单位上班,针对这种情况,员工在收到解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗?律图小……
雇佣童工协议合法吗?有哪些相关规定用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候,需要注意其是否已经年满16周岁,因为年满16周岁的人才能够具有完全的民事能力,否则可能会被视为签订了违法的雇佣童工协议,那么,用人单位的雇……
童工能干什么,有哪些相关的内容我们都知道用人单位不可以招收未满16周岁的未成年人,但是社会上也存在很多因为各种原因辍学的少年、儿童,一般的企业单位不可以让他们参加工作,那么像这样的童工可以做些什么呢?接下来……
使用童工而不发工资会怎么进行处罚未满16周岁的未成年人是不可以参加工作的,然而,一些偏远地区或者黑心的老板为了给自己谋取不正当利益依然会非法使用童工,也真因为童工不受法律保护,有些用人单位就会苛扣工资甚至不发……
公司辞退10年老员工补偿标准是什么?一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其2……
劳动事实关系怎么证明用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制……
用人单位无端辞退员工怎么办一、用人单位无端辞退员工怎么办?被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,……
员工犯错被辞退有补偿金吗一、员工犯错被辞退有补偿金吗?员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情……
签了劳务合同能辞职吗劳动合同签了5年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想……
不服劳动能力鉴定结论怎么办?申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会作出的劳……
还在哺乳期公司降薪调岗怎么办哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调……
怀孕调岗申请书应该怎么样写有时因为怀孕的问题,需要调动岗位,就需要写调岗申请书。1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。2……