1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
　　3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
　　4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

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