可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
　　因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。
　　《劳动法》
　　第30条
　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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