1。养老保险。（1）有新单位接收的。如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。（2）没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20，个人缴纳月工资的8）。也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12，但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。
　　2。医疗保险。（1）有新单位接收的。如果同城，处理方式同养老保险；如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。（2）没有新单位接收的。个人可以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月，等于重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间，即连续缴费年限清零。
　　3。失业、工伤、生育保险。没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
　　4。住房公积金。如果同城，公积金账户只能转移；如果异地且户口不在原单位所在地，既可以转移账户（新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》，携带以上证明原地办理住房公积金转出），也可以提取（带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理）。与之对应，你可以参照办理。

离职后五险一金怎么办1。养老保险。（1）有新单位接收的。如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接……公司裁员需要发代通知金吗？如果公司经营得不好又没有充足的资金去维持公司的业务就只能通过裁员的方式来节约资本，但是被裁员的员工就只能拿着公司给的赔偿进入失业状态，所以公司的经济赔偿是否包括代通知金就成为了……在我国辞退员工需支付代通知金的情况是什么员工心目当中应该最清楚自己对公司的所作所为，如果从开始就是踏踏实实的在做好自己手头当前的工作的，公司非要通过一些莫须有的事情辞退自己的话，就算要结束这段儿劳动关系，员工也一定要……在我国企业需要支付代通知金在情况有哪些因为在我国的劳动合同法当中代通知金和解除劳动合同的赔偿金这两者是不冲突的，况且代通知金在我国内地需要企业支付的情形是比较特殊的，因此绝大多数的员工在非本人意愿离职的情况下都不会……在我国裁员需要支付代通知金吗现在人们会觉得金融危机已经过去很久了，但是金融危机却成了经济界人士时时刻刻都警惕的一个问题，尤其在现在市场竞争都非常紧张的情况下，很多世界一流企业都相应发生了裁员的这种事情。不……在我国员工离职补偿代通知金怎么算其实未来我国的劳动市场当中肯定需要的都是那些各方面的知识比较全面的这部分人才，劳动关系的发展是会越来越规范的，现在的员工不是像有些公司所想的那样就可以随便糊弄的，越来越多的员工……代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以可以预见，其实未来在我国大学教育也将不断的普及，所以在市场劳动关系当中员工本人等于是不进则退的，学习一些必要的保护自己的法律知识才更有助于在职场当中打拼出一片属于自己的天下。劳……法院劳动代通知金的法律依据是什么关于代通知金的概念在劳动关系当中呈现出了完全两极化的一个状态，有些员工和公司在代通知金的这件事情上互相争执，确实发生过公司因为员工不提前通知一声，然后扣一个月的工资视为对代通知……在我国规定违法解除支付代通知金吗个人素质问题跟受教育程度以及当事人的社会地位有的时候是不成正比的，所以有部分公司的企业高管也不一定就有着比较高尚的职业操守的，可能在和下属发生了私人矛盾以后就利用各种方式迫使员……补偿金上限代通知金是怎么规定的我国绝大多数的赔偿金当中其实都有国家法律制约的一个具体的上限，就包括公司违规解除劳动合同的赔偿金最多也不会超过12年的，这一点主要是为了预防有些员工以违法解除劳动合同为理由无上……代通知金算不算工作时间？有哪些法律规定？工作作为很多人赖以为生的生活来源，与我们每个人都息息相关。找到一份工作十分不容易，但由于种种原因，用人单位将解聘出单位，需要支付一定数量的金额来补偿劳动者。下面小编就代通知金算……一旦违法解除还用付代通知金吗？无论是员工，还是单位人资，很大一部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金。那么，事实真是这样吗？一旦违法解除还用付代通知金吗？如果用那该怎么付呢？带着这……