一、辞退重病员工的补偿方式是什么？
　　公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法律规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
　　用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　二、解除劳动合同可以拿到补偿的情况有哪些？
　　1、劳动者单方解除合同
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
　　综上所述，员工在工作期间患上严重疾病，会有一个医疗期，等这个期限结束后不能返回岗位的，公司可以解除劳动合同，这种属于预告性辞退，公司要给员工经济补偿，标准是根据入职年限乘以平均工资。公司最少提前一个月通知，如没有履行义务，则额外多给一个月工资补偿。
　　延伸阅读：
　　经济补偿金要不要算上加班费
　　经济补偿金缴税标准是怎么确定的
　　劳动合同经济补偿金要扣税吗？

超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗？达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳……被辞退的员工公司还给交社保吗？一、被辞退的员工公司还给交社保吗？工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也不会再继续交了。二、员工被辞退社保有补偿吗？单位没有出具书面解除劳动关系的……被用工单位无故辞退应怎赔偿一、被用工单位无故辞退应怎赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的……辞退重病员工的补偿方式是什么？一、辞退重病员工的补偿方式是什么？公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法律规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不……顾客投诉可以要求辞退员工吗？一、顾客投诉可以要求辞退员工吗？劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同……怀孕被辞退了有保障吗？一、怀孕被辞退了有保障吗？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单……试用期辞退员工不提前通知吗？一、试用期辞退员工不提前通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。对于不符……试用期辞退可以不给工资吗？一、试用期辞退可以不给工资吗？试用期辞退不可以不给工资。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十……不满一年公司辞退员工补偿标准是什么？一、不满一年公司辞退员工补偿标准是什么？不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资……工作满一年被辞退怎么补偿？一、工作满一年被辞退怎么补偿？工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……劳动合同法工作满十年赔偿是什么？一、劳动合同法工作满十年赔偿是什么？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20……辞退员工违反劳动合同法的赔偿是什么？一、辞退员工违反《劳动合同法》的赔偿是什么？违反《劳动合同法》的赔偿是按照经济补偿金的两倍来支付，公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义……