一、试用期辞退员工不提前通知吗？
　　劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。对于不符合录用条件的，企业必须在试用期内与其解除劳动合同。实践中，试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。它是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
　　二、试用期的期限是怎么确定的？
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　三、试用期也要缴纳社保吗？
　　试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
　　综上所述，员工入职后，往往会经历一个试用期，长短由公司和员工协商确定。如公司经过考察认为员工不符合录用条件，可以将其辞退，是否需要提前通知在法律上没有规定，为保险起见，公司最好提前告知，并向其阐述理由，结清试用期的工资报酬。
　　延伸阅读：
　　试用期员工福利待遇有哪些
　　最新试用期工资标准
　　试用期离职可以领失业金么

超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗？达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳……被辞退的员工公司还给交社保吗？一、被辞退的员工公司还给交社保吗？工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也不会再继续交了。二、员工被辞退社保有补偿吗？单位没有出具书面解除劳动关系的……被用工单位无故辞退应怎赔偿一、被用工单位无故辞退应怎赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的……辞退重病员工的补偿方式是什么？一、辞退重病员工的补偿方式是什么？公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法律规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不……顾客投诉可以要求辞退员工吗？一、顾客投诉可以要求辞退员工吗？劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同……怀孕被辞退了有保障吗？一、怀孕被辞退了有保障吗？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单……试用期辞退员工不提前通知吗？一、试用期辞退员工不提前通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。对于不符……试用期辞退可以不给工资吗？一、试用期辞退可以不给工资吗？试用期辞退不可以不给工资。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十……不满一年公司辞退员工补偿标准是什么？一、不满一年公司辞退员工补偿标准是什么？不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资……工作满一年被辞退怎么补偿？一、工作满一年被辞退怎么补偿？工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……劳动合同法工作满十年赔偿是什么？一、劳动合同法工作满十年赔偿是什么？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20……辞退员工违反劳动合同法的赔偿是什么？一、辞退员工违反《劳动合同法》的赔偿是什么？违反《劳动合同法》的赔偿是按照经济补偿金的两倍来支付，公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义……