因为书面合同对职工是有很大的保护程度的，其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同，甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的了解一下公司入职不签合同应该怎么办？
　　一、公司入职不签合同应该怎么办？
　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　二、双方建立劳动关系后应该多久内签署合同？
　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？
　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　只要符合以上三个条件即是劳动关系。
　　四、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
　　1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
　　2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
　　3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
　　职工自己一定要灵活一些的，其实职工就能够完全口头的跟公司提出签合同的这种请求，如果在自己已经提出来以后公司仍然是没有签合同的这种计划，如果您能接受的话，当然可以注意收集各种证据，以备将来发生劳动争议可以通过法律维权。
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公司入职不签合同应该怎么办因为书面合同对职工是有很大的保护程度的，其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同，甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向……在我国入职材料不全怎么办所有的人在新单位报到的时候绝对是要携带相应的入职材料的，而且入职材料这是结合职工个人应聘的岗位跟公司的安排，比如说公司就需要该职工提交能够证明当事人技能的各种资质证书或者是健康……新员工入职规定的详细内容是什么入职这是我们每个人面向社会参加工作的第一步，其实我们到一个新的环境当中入职报到肯定是充满着孤独感的，如果在社会中有一定的阅历的话还比较好，特别是那些第一次参加工作的对入职的很多……入职三年单位没有签合同的法律依据是什么从企业的管理方式上其实就能够间接的反映出该企业的发展规模的，企业当中的有些问题不能光从表面上来看。就拿最基本的劳动关系来说，有些企业冠冕堂皇的关心职工，实际上连最基本的书面合同……被拘留了单位能开除吗？被拘留了单位能开除吗公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停……合同工单位辞退应得到什么补偿一、合同工单位辞退应得到什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2，合同到期辞退员……主动离职的老员工公司给补偿吗？主动离职的老员工公司给补偿吗？员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿……提前三十天辞退员工需要支付补偿金么一、提前三十天辞退员工需要支付补偿金么用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要……员工主动提出离职公司需要补偿员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主……公司要搬迁，自己主动辞职可以要补偿吗一、公司要搬迁，自己主动辞职可以要补偿吗市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造……劳动合同到期辞退有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限……自己主动离职有补偿金吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主……