上诉期间劳动关系延续需要注意哪些事项？

　　一、上诉期间劳动关系延续需要注意哪些事项？
　　劳动关系的延续时需要注意什么？
　　（一）劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
　　（二）劳动合同到期不续签：
　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　二、关于劳动关系的相关法律依据有哪些？
　　1、《劳动合同法》
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（7）法律、行政法规规定的其他情形。
　　劳动关系在法律当中是可以进行延续的，但是严肃的时候必须要经过用人单位和劳动者双方的协商，需要注意的事项也是比较多的，比如说合同到期之后，它不会自动的进行，也需要提出询问，跟劳动者来进行确认，如果用人单位这方面不继续签订，需要进行赔偿。
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