一、甲方有权随时辞退员工么？
　　不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：
　　1、试用期内不得随意辞退员工。
　　2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
　　3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
　　4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
　　二、企业辞退的原则
　　根据《原劳动人事部等四部门劳人劳〔1987〕5号文件规定》：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
　　三、辞退职工条件
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　综合上面所说的，辞退员工必须要有符合条件才可以进行，虽说甲方有辞退劳动者的权利，但也不能随时实施这种行为，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行，只要违反了劳动法那么必定就会承担此该有的责任，而对于劳动者就需要合理的保护自己的权益。

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