试用期辞退有补偿吗？这是很多在试用期就被辞退的劳动者最常问的一句。其实，试用期辞退是否有补偿，还要看是基于什么原因被辞退。下面，小编为您讲解试用期辞退有补偿吗的内容。
　　试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。
　　《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
　　比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元（6000元3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元（5000元5个月）。
　　对员工的建议：
　　1、取得辞退证明，易于保障胜诉
　　若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。
　　2、取得收入证明，利益方可最大化
　　工资条、工资卡记录、工资单
　　对单位的建议：
　　1、依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提
　　没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。
　　2、选择合适辞退理由，并且证据充分是避免风险的有利保障
　　3、别贪小利而冒大风险
　　不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的。
　　本文为你介绍了试用期辞退员工是否有补偿的内容，相信大家已经知道，用人单位在试用期辞退劳动者的，如果辞退的理由违法那么就需要支付相应的经济补偿金给劳动者。目前，围绕经济补偿金而产生的纠纷比较多，不过你可以通过律图委托你所在地区的专业律师来为您解决相关难题。
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