1、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工第一项规定是专门为了广大女性朋友的权益，国家劳动法有明确的规定，与孕妇有产假，在社保中也生育险，即便如此，但还是有很多公司的女员工会受到一些歧视，毕竟在待产期的女性都是带薪休假的，在很大程度上都造成了公司方面的意见。
　　很多女性员工的受到公司的不待见，特别是工作能力一般甚至是低的女员工，还会受到公司排挤，想尽办法开除她，所以在新的劳动法中有明确的规定，在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除，否则公司会遭受巨额赔偿。
　　2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工，其次是对于很多快退休的老员工而言，很多老员工在年纪大了之后在处理一些问题上面没有年轻人的思想活跃先进，而且在工作效率上也会差很多，所以很多用人单位就会对这些老人想尽办法开除他们，为了保障这些老员工的权益，劳动法也有明确规定，不得随意的开除这些员工。
　　3、工伤的员工，很多员工在上班的期间会容易患上一些职业病或者是其它的一些疾病，最后导致无法正常的工作，这个时候他可能就丧失了劳动能力，这是很多公司就会想办法开除这个员工，因为公司也都不是养老机构，但是劳动法规定，这类员工也不能随意的开除。

职工隐瞒病情入职会被开除吗？不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属……哪些人法律规定不能辞退1、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工第一项规定是专门为了广大女性朋友的权益，国家劳动法有明确的规定，与孕妇有产假，在社保中也生育险，即便如此，但还是有很多公司的女员工会受到……女员工怀孕后可以辞退吗一、女员工怀孕后可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者……无故辞退公司如何担责第一，遭遇违法辞退怎么办？《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合……合同工干满十年有什么待遇一、合同工干满十年有什么待遇合同工干满十年的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：（1）劳动者在该用人……哪些情形公司可以辞退员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……单位能辞退怀孕人员吗2020一、单位能辞退怀孕人员吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀……合法辞退员工的方式有几种一、合法辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（……工作不满一年辞退员工需要赔偿吗？一、工作不满一年辞退员工需要赔偿吗？如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一……公司可以在什么情况下辞退员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……劳动者可以入职前签合同吗？劳动者找到工作之后，最重要的问题就是签订正式的劳动合同，只有这样才能切实的保障劳动者的权利。否则，劳动者就不能缴纳社保，获得应有的社会保障和最低工资保障。那么，劳动者可以入职前……劳动关系仲裁驳回怎么办？劳动关系的确认有特殊的程序安排，需要首先经过劳动仲裁委员会的仲裁。如果劳动者对于仲裁结果不服的，才可以起诉到法院进行审判，如果直接起诉到法院，法院不会受理确认劳动关系的诉讼请求……