一、辞退试用期员工需要哪些流程？
　　1。需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
　　2。谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
　　3。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
　　4。如果你公司需要留档就需要填写。
　　5。工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。
　　试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
　　辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
　　二、《劳动合同法》的相关规定。
　　第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
　　因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
　　2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
　　综合上面所说的，辞退员工就是属于用人单位所拥有的权利，但对于在辞退试用期员工或者是正式员工的时候都应该要提前的通知，并且说明其合法的理由，不然就会让自己的单位承担所有的经济赔偿，所以，在处理的时候就一定要按法律规定的条款。

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