在哪些情况下单位安排员工加班合法

　　【为您推荐】邕宁区律师灵武市律师阳明区律师灵丘县律师浮梁县律师丰满区律师零陵区律师
　　工作过程中，单位安排员工加班可以说是不可避免的，甚至有的时候员工还会自己主动加班。但只有在前一种情况下，单位才需要支付加班工资。不过为保护员工休息休假的权利，我国法律中对单位安排员工加班也是作出了限制的，那么实践中在哪些情况下单位安排员工加班合法呢？我们一起从下文中进行了解吧。
　　一、在哪些情况下单位安排员工加班合法
　　加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
　　用人单位安排员工加班须符合三个条件：
　　1、生产经营需要。
　　2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；
　　3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
　　二、加班工资应当如何计算
　　根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。
　　支付加班加点工资的标准是：
　　1、安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150的工资报酬；
　　2、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200的工资报酬；
　　3、法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300的工资报酬。
　　但作为员工也是有拒绝加班要求的权利。当然，要是在特殊情况下，则就不能拒绝单位的加班要求了。而在按照单位要求进行了加班之后，员工也是可以向单位主张加班工资。若对加班工资的计算不是很清楚的话，可以直接来单咨询我们律图的在线律师。
　　延伸阅读：
　　工作日加班工资如何计算呢？
　　不定时工作制加班费怎么计算
　　最新法定节假日加班费计算标准