大家都知道，用人单位在员工试用期和正式入职以后的各方面的待遇都不一样，所以其实有很多劳动者都十分关心单位让入职是试用期还是正式？因为确切的来说，从员工第一天在用人单位上班开始，能够算做入职，但是这个入职和试用期的关系却是非常微妙的，这个问题大家在入职之前最好一定要了解清楚。
一、单位让入职是试用期还是正式？
试用期
试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险？
根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五日缴纳滞纳金。
公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。
三、员工入职后多久签订劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签...
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