一、用人单位孕期是否能辞退员工吗？
　　公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、相关法律规定
　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
　　依照我国劳动法的相关规律，实际上用人单位视无权利随意进行开除员工的，尤其是对于针对于孕妇是受劳动法的相关保护，如果用人单位是要开除员工的话，那么就需要根据员工的相关工作年龄来对其进行相关赔偿，以及对其怀孕期间所应受到的相关福利也要进行相关赔偿。
　　延伸阅读：
　　开除孕妇的最新赔偿标准是什么
　　怀孕女职工被开除怎么处理
　　定罪免处是否开除公职？

试用期工资标准是多少，如何约定试用期工资？即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道试用期工资标准具体是多少吗？律图小编将在下文中为您……员工主动离职企业赔付吗？员工主动离职企业赔付吗？员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况……工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？劳动者工伤复发在家休养，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位……非全日制用工协议签订时间期限是怎样的一、非全日制用工协议签订时间期限是怎样的无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制用工的特点在于：在这个用工制……主动提出离职还有年假吗一、主动提出离职还有年假吗有年假的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休年假的，应当按照职工工作报酬折算应休未休年休并支付未休年假工资报酬，但折算后不……主动离职是否可以领失业保险吗？一、主动离职是否可以领失业保险吗？本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各……用人单位孕期是否能辞退员工吗？一、用人单位孕期是否能辞退员工吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……违法辞退的危害有哪些？一、违法辞退的危害有哪些？违法辞退的危害有需要面临着经济补偿金或者是经济赔偿金的支付。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济……关于辞退的劳动法有哪些？一、关于辞退的劳动法有哪些？1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来……按劳动法公司辞退规定是什么？一、按劳动法公司辞退规定是什么？按劳动法公司辞退规定是提前30天通知劳动者进行辞退。（一）违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、……劳动法辞退人员工资补偿标准是怎么样的？一、劳动法辞退人员工资补偿标准是怎么样的？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。……试用期辞退有员工补偿吗一、试用期辞退有员工补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果……