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为什么不能招童工?

2月22日 许岝 投稿

  热门城市:海安县律师张家港市通化律师宁乡县律师常熟律师十堰律师德清县律师石狮市律师潮州律师黔南律师   世界多个国家都有关于童工的规定,而由于各国情况不同,因此对童工的规定也是不一样的。在我国,童工是指未满16周岁的未成年人。对于他人,用人单位原则上是不能招录的。那究竟为什么不能招童工呢?我们一起在下文中进行了解。   一、为什么不能招童工   由于童工的年龄普遍较小,此时身心发育伤不健康,同时这个年龄段也是应该在校接受教育的,因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作,是出于对其身心健康的保护。   二、对使用童工如何处罚   1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。   用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。   2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。   3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行...(全文)

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