劳动者与用人单位建立了劳动关系后，劳动者就应该按照双方的约定来上班工作，那要是劳动者旷工的话，则单位是可以给予一定的处罚。那么旷工几天单位可以开除员工呢？律图小编将在下文中为您做详细解答。
　　一、旷工几天可以开除员工
　　根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
　　无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
　　其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。
　　根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》（劳人劳〔1983〕2号）第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。
　　二、旷工怎么扣工资
　　按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
　　关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天企业有权予以除名中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
　　根据国务院的规定，我们知道要是职工无正当理由经常旷工的，连续旷工时间15天或1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，也就是开除该职工。如果您对上述问题存在疑问，不妨向律图网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。
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