碎个我国高等教育的逐渐普及，高校毕业生数量逐年提高。未来充分解决广大应届毕业生就业时的问题，我国制订了三方协议的制度，旨在保障毕业生的相关权益。那么入职后辞职三方协议是否还有效？还请您和小编一起来看一下。
入职后辞职三方协议是否还有效
1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。
2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。
3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。
相关知识：
三方解约，还有个隐性因素不得不考虑。就是学校的态度。因为三方协议代表了学校就业率，解约三方一方面影响学校就业率，另一方面又会影响用人单位对学校的态度。比如某单位招了五个人，三个人要求解约，该单位下一次是否还愿意来这所学校招人？所以说学校对于三方解约的担心不无道理。许多学校对于学生解约三方协议设置限制条件。比如限制重新签订三方协议次数（常用），最恶心的是不再提供空白三方协议（专科院校、私立院校居多）。教育主管部门明令禁止上述行为，所以更多的学校是通过辅导员的压力来引导学生遵守三方协议。
总而言之，入职后辞职三方协议就失效了。因为国家规定三方只是毕业生在为毕业时所签订的一个三方协议，员工入职后就需要签订劳动合同以替代它。因此可以说，只要入职，不管之后什么时候辞职，三方都失效。只是国家规定毕业生享受三年应届生求职待遇。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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