劳动关系的主体义务和权利相互之间的关系是什么？

　　用人单位和员工之间签订的劳动合同一经生效，双方就建立了合法的劳动关系，就要按照有关合同的规定履行义务和行使权力。任何人不不得以任何理由违反合同的有关规定，或者是一方只享受权利而不履行义务。那么，我国法律规定的劳动关系的主体义务和权利相互之间的关系是什么？小编为大家解答如下：
　　1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
　　2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
　　（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；
　　（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；
　　（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；
　　（4）休息休假的权利；
　　（5）获得劳动安全卫生保护的权利；
　　（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保。
　　劳动主体包括以下内容：
　　1。员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。
　　2。工会：工会是劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者（雇员）在就业组织和整个社会中的权益。
　　1）工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能具体表现为代表职能，经济职能，社会民主职能和服务职能。工会的行动方式主要有劳动立法、集体谈判、直接行为、互保互助、政治行动等。
　　2）中国的工会和职工代表大会：工会的任务有：代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理；维护职工的合法权益；代表和组织职工实施民主监督；协助政府开展工作，巩固人民民主专政的政权与支持企业行政的经营管理；动员和组织职工参加经济建设；教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。
　　工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。职工代表大会是中国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
　　3。雇主：也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。在中国，雇主是一个新的概念，在现行的劳动立法中没有使用这一概念，而是普遍用“用人单位”。企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础。
　　4。政府：在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。具体体现为：
　　1）作为雇主的政府。
　　2）作为调解者、立法者的政府。
　　3）三方机制中的政府。
　　以上就是“劳动关系的主体义务和权利相互之间的关系是什么？”的具体回答，希望能对大家有所帮助。在劳动关系中，只有更好的尽义务才能享受应有的权利，任何一方如果只注重对权利的享受，而忽视了自己应尽的义务，另外一方可以就其违约行为进行控诉。如果大家还有什么疑问，可以浏览本网站进行更详细的查询，或者和律师进行在线的沟通。
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