一般情况下，员工在入职时都需要签订一份三方协议，以此来保证双方的权利。但有些时候由于条件的限制或者等等其他的原因，员工在协议期间就会提出辞职。那么入职后辞职三方协议应该如何处理呢？下面就随小编一起来看看吧。
　　入职后辞职三方协议应该如何处理？
　　入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　签了三方协议再恢复应届毕业生身份只能是：原签约单位出具解约函收齐各联原有的三方协议回学校就业办申请改派学校审核可以办理后分批向学校所在省市自治区教育厅办理领取新的三方协议你会学校领取空白的三方协议与新单位签约后重新办理报到证然后转移档案和党团关系。你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
　　从以上内容可以看出，入职后辞职三方协议应该如何处理该问题应该从劳动合同的内容角度方面出发。一般情况下，直接办理离职手续是不需要支付违约金的，但是如果在就职期间签订了服务协议就需要向用人单位支付违约金。
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