劳动关系挂靠协议书如何书写？

　　一、劳动关系挂靠协议书如何书写？
　　劳动关系挂靠协议
　　甲方：上海XXX有限公司
　　乙方：XXX（身份证号码：XXXXXX）
　　因乙方来沪后需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，甲乙双方达成如下协议：
　　一、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，标准为：元月，该费用由甲方负担直至乙方年满60周岁退休。
　　二、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
　　三、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。
　　四、乙方年满60周岁须办理退休手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后乙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无涉。鉴于乙方来沪不久，各地政策尚未统一等具体情况，对乙方能否实现享受上海的养老、医疗等退休待遇之目的，甲方并无保证义务。
　　五、乙方在沪联系地址：电话及手机：前述信息如有变化，应在十日内书面通知甲方。
　　六、乙方应严格履行本协议，如有违反，甲方保留退工权利，乙方同时应返还甲方为乙方支付的全部社保费用。乙方系由某某某先生推荐，推荐人自愿作为乙方履行本协议的担保人。
　　七、本协议书签署后生效，一式两份，甲乙双方各持有一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方担保人：
　　日期：xxx年X月XX日
　　二、挂靠的法律性质及法律后果
　　从这个意义上讲，挂靠经营其实是一种“违法”行为。
　　在市场经济条件下，某些市场主体要进入市场从事经营活动必须取得相关资格或资质，从而实现市场的有序性和规范化。而国家通过行政许可等手段，对市场主体的资格进行审查，对于达到某种行业要求的市场主体，允许其进入市场，而对未达到某种行业标准的市场主体，不允许其进入市场，有效防止了不具备资质或生产经营条件的经济组织从事该项经济活动，有效地保护广大消费者的合法权益不受侵犯，防止了不正当竞争和其他有损交易秩序的行为发生。
　　而挂靠经营正是对行政的审查的规避和违反，挂靠者在不具备资质的的情形下以被挂靠企业的名义从事市场活动，会严重扰乱市场秩序。因此，挂靠经营在行政法上属违法行为，行政机关应当对挂靠单位和被挂靠单位进行行政处罚。
　　正如前文所述，挂靠是挂靠者以被挂靠者名义对外从事民事法律行为，既然是以被挂靠者名义对外从事民事法律行为，并征得被挂靠者同意，由此产生的法律后果，理应由被挂靠者承担。以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。
　　第六十五条，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。
　　既然被挂靠者允许他人从挂靠经营中获得了利益，其承担必要的法律后果和风险也是理所当然的。特别是事实劳动关系是否存在，引起一系列责任承担问题。挂靠劳动关系在我国发展时间比较短，发展还不成熟，在实践中很容易出现问题，法律法规也不健全，所以，签订一份劳动关系挂靠协议是非常有必要的。
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