违约解除劳动合同流程有哪些

　　一、违约解除劳动合同流程有哪些
　　违约解除劳动合同的流程有以下几点：
　　1、公司提出解除劳动合同
　　公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
　　2、违约金的合法合理性
　　如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。
　　同时，根据《劳动合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失130的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。
　　3、进行工作交接，并拿到离职交接单
　　在这个过程当中，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。
　　4、注意劳动手册与退工单的内容记载
　　劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
　　二、劳动合同补充合同范本的内容有什么？
　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
　　第一，甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
　　第二，乙方因本人原因不能为甲方服务多少年的，须按每月多少元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
　　第三，甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。
　　第四，乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月多少元赔偿金计，二年的须按每月多少元赔偿金计，三年的须按每月多少赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
　　第五，本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
　　第六，本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方：某某
　　法人代表委托人：某某
　　乙方：某某
　　某年某月某日
　　劳动合同补充合同范本的内容有甲乙双方的身份信息，和该劳动合同的补充合同期限。同时规定用人单位和劳动者双方的相关责任，包括用人单位对劳动者的培训，以及劳动者需按时到岗等，补充合同和劳动合同同时生效。
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