离职合同上写要违约金合法吗

　　一、离职合同上写要违约金合法吗
　　需要看实际情况，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。
　　现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
　　即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时，劳动者就可能会承担违约金了。
　　二、何时劳动者需付违约金
　　我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金，下面我们结合劳动法律的规规定，针对劳动者解除合同的各种情形，不需要支付违约金的情况做一下分析说明。
　　《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　劳动者正常离职只需要提前30天向用人单位申请离职就可以了，一般是不需要支付违约金的，但某些特殊的情况下，劳动者是需要支付一定的违约金的。比如说有提供过专项技术服务违约的时候就需要。
　　延伸阅读：
　　员工擅自离职是否需要支付违约金
　　劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金。。。
　　没签劳动合同自动离职有赔偿吗？
　　主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，。。。
　　擅自离职解除劳动合同应当赔偿单。。。
　　《劳动法》规定：“劳动合同依法签订即具有。。。
　　试用期离职解除劳动合同需要提前。。。
　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，。。。
　　没签劳动合同没有离职证明吗？
　　劳动合同是必须的要进行签订的，对于没有签。。。
　　有劳动合同被迫离职可以要求赔偿。。。
　　可以要求赔偿的。没有向公司提交书面材料或。。。