（一）、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
　　1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）。
　　2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
　　3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
　　（二）、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
　　1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
　　2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
　　《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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