试用期提离职几天可以走？

　　一、试用期提离职几天可以走？
　　一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
　　辞职一般有两种情形：
　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。
　　二、辞职步骤
　　第一步写辞职信
　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
　　第二步和主管详谈
　　这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
　　第三步交接工作
　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
　　第四步人事手续
　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理。
　　第五步
　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
　　综上所述，试用期提离职需要提前三天，带领导同意之后就可以走人了，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　延伸阅读：
　　如果没签合同辞职随时离职吗
　　可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期。。。
　　主动辞职离职的有无经济补偿金
　　要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一。。。
　　写封辞职信就可马上离职吗
　　除非是用人单位的行为有损害到劳动者合法利。。。
　　临时工辞职要多久才离职
　　签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临。。。
　　试用期内主动离职扣工资怎么办？
　　试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向。。。
　　正式职工办理离职手续的流程
　　如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向。。。