试用期内多少天可以离职

　　一、试用期内多少天可以离职
　　在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
　　二、试用期内离职的法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　三、试用期员工辞职应注意的问题
　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
　　综上所述，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以离职。但是，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社保的，或者有其他违法行为的，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　延伸阅读：
　　试用期的社保应该怎么缴纳
　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择。。。
　　员工离职试用期社保补缴么？
　　在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这。。。
　　试用期怀孕公司能辞退员工吗
　　妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳。。。
　　试用期解除劳动合同需要赔偿吗
　　协商解除的，向劳动者支付补偿金。在劳动者。。。
　　试用期劳动合同怎么处理？
　　劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期。。。
　　试用期请假工资怎么算？
　　仍需支付劳动报酬，按日计算。劳动者试用期。。。