一、一般入职半个月辞职有工资吗？
一般入职半个月辞职是需要支付工资的。
1。保密。一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。
2。有计划的提交辞呈
如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到可以替代当事人工作的相关人员。
3。跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑你的决定。
4。直接、礼貌地提出辞呈并做好准备
可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。
5。为对话做好准备
老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。
6。着重积极肯定
如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
7。手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
8。礼貌地告别老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
二、解除劳动合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
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