办理入职时候需要提供的材料有：
　　个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
　　员工办理入职手续前需要提交的材料：
　　1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；
　　2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书（请到人力资源部何桂屏处领取样表）；
　　3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检；
　　4、一寸红底照片4张；
　　5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相
　　关证件原件，人力资源部核查后退回本人；
　　6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码；
　　7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
　　8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张；
　　户口本复印件（户主与本人当页）1份；身份证复印件1份；由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后
　　统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
　　（备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同
　　正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
　　对于所属的企业来说如果求职者的个人资料没有带全，依据有关的法律规定就不会进行录用，所以对于这类问题的解决，最为关键的就是自己的工作态度问题，只有这样才会使得自己权益得到充分的保障，除此以外就是自己对于工作的积极性。
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