我们发现很多劳动者在向单位提出离职申请的时候，基本单位都是以提出离职的当天起计算30日之后，才允许劳动者实际离职。但在有的情况下，劳动者却是在提出离职之后很快就走人了。那根据法律的规定，到底在什么情况下劳动者要提前30天提出离职呢？律图小编马上为你做详细解答。
　　一、什么情况下劳动者要提前30天提出离职
　　劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：
　　劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。
　　二、劳动者可以解除劳动合同
　　《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　在一般情况下，劳动者要是想离职的话，则需要提前30天提出离职申请，也就是要提前30天通知单位，否则就需要承担因此给单位造成的损失。但如果是在试用期内的话，那么就不需要提前30日这么久，仅仅需要提前3天就可以了。若你在这方面还有疑问，请直接来电咨询我们律图的在线律师。
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