不管是在试用期内还是转正之后，若劳动者想要辞职的话其实都是允许的，但此时辞职也需要符合《劳动合同法》中的条件，否则辞职行为就会是违法的，此时就要对单位承担不利的法律责任。那具体来说在试用期辞职的条件包括什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。
　　一、试用期辞职的条件包括什么
　　1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　二、试用期辞退劳动者的条件
　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
　　6、劳动者被依法追究刑事责任的；
　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
　　在试用期内，不仅劳动者可以向单位提出辞职，此时用人单位也是可以依法辞退劳动者的。但需要注意的是，劳动者主动辞职的需要满足法律中规定的试用期辞职的条件，同样单位要在试用期内辞退劳动者，也是有一定的条件需要满足。这方面的内容律图小编已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。
　　延伸阅读：
　　公司强迫员工辞职该怎么办
　　试用期辞职提前几天
　　劳动合同期限内怎样辞职

试用期辞职的条件包括什么？不管是在试用期内还是转正之后，若劳动者想要辞职的话其实都是允许的，但此时辞职也需要符合《劳动合同法》中的条件，否则辞职行为就会是违法的，此时就要对单位承担不利的法律责任。那具体……用人单位不得随意辞退的员工有哪些若是单位想要行使法律赋予的辞退权，而将劳动合同尚未到期的员工提前辞退的话，此时需要在法律规定的范围内进行。但同时，我国也规定了一些单位不得随意辞退的员工，这主要是出于对这部分员……什么情况下劳动者要提前30天提出离职我们发现很多劳动者在向单位提出离职申请的时候，基本单位都是以提出离职的当天起计算30日之后，才允许劳动者实际离职。但在有的情况下，劳动者却是在提出离职之后很快就走人了。那根据法……劳动关系的消失要符合什么条件？劳动关系的建立、变更以及消灭都有劳动法可以进行规范，在生活中经常会发生劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，这是难以避免的一类社会矛盾，劳动关系得到解除经常会发生，但是劳动关系的消失……旷工多少天公司可以辞退员工工作过程中，要是员工有事情是可以向公司请假的，而一般情况下公司也会批假。但有的时候员工却出现了旷工的情况，甚至还是连续旷工好几天，此时对公司的利益就会造成一定的损害。那这种情况……入职血常规检查有哪些指标和注意事项？在一起企业或一些大型生产厂家招聘员工进入公司之间是需要提供体检证明的，入职体检通常包括内科、外科的一些项目检查，血常规是体检的其中一项，那么，对于入职血常规的检查都有哪些指标和……未成年工可以缴社保吗？推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资nbsp……员工离职后再入职能不能设置试用期工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的，如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会，很多人都会选择更换企业工作，但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的，又回到原有企业……到新单位入职注意的事项有哪些？每一个换工作的员工都有自己的理由，人往高处走，水往低处流。谁都知道这个道理。有些是因为工作环境，有些是因为不能胜任目前的工作，承受不了现实带来的压力。有些则是因为想到更好发展空……员工入职签的合同范本怎么写员工正式入职时是需要签订相关协议合同的，入职协议合同中一般会有资薪、福利和试用期等内容，这些都是非常重要的，协议也是为了能够证实双方的起初约定和入职情况。那么，员工入职签的合同……入职不签合同离职怎么办？劳动合同的签订，对于劳动者来说是是很重要的，如果用人单位迟迟不肯与劳动者签订劳动合同，实际上是违反法律规定的，但是，在入职之后，我们就不可能想离职就可以离职的。那么，入职不签合……没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗？劳动关系纠纷是指出现在劳动者与用人单位之间的纠纷，主要是针对工作、报酬、以及与工作方面产生的侵权、工伤等问题的纠纷。劳动纠纷的解决是需要经过仲裁的，不能直接到法院进行起诉。那么……