一、辞退员工会进入档案吗？
　　劳动者被辞退，相关文件应当装入个人档案。
　　根据《企业职工档案管理工作规定》第九条企业职工档案的内容和分类：
　　（一）履历材料；
　　（二）自传材料；
　　（三）鉴定、考核、考察材料；
　　（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；
　　（五）政治审核材料；
　　（六）参加共青团及民主党派的材料；
　　（七）奖励材料；
　　（八）处分材料；
　　（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；
　　（十）其他可供组织参考的材料。
　　二、哪些情形下能辞退员工
　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（4）被依法追究刑事责任。
　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
　　但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
　　只要是职员并非是因为实施了犯罪行为被辞退，那么在个人档案之中，一般是不会记录单位辞退职员的原因的。但对于犯错被单位辞退的情形，由于此时个人形象会受到影响，有可能会导致找工作困难。对于个人档案之中有犯罪信息的，此时对犯罪主体的生活也是会带来影响的。
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