单位上班产假期间被降薪怎么办
　　可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
　　产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数3060天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
　　随着国家人口的不断减少，国家开始越来越重视人口，为了促使大家生育人口，产假也变得越来越长了。产假期间工资是正常发放的，并且用人单位不可以辞退特殊时期的女员工，进行辞退需要经济赔偿，不赔偿的劳动者可以申请劳动仲裁。

对于实习生加班给工资吗？一、对于实习生加班给工资吗？法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是……职工加班加点工资基数如何算一、职工加班加点工资基数如何算没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定……底薪加班费怎么算？一、底薪加班费怎么算？底薪加班费按照当时所签订的劳务合同，约定的加班的费用来进行计算，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确……多少钱达到交个税的标准一、多少钱达到交个税的标准2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。二、新个税扣税详解……女性职员请哺乳期假扣工资吗？一、女性职员请哺乳期假扣工资吗？女性职员请哺乳期假会被单位扣工资，此时单位会按照其正常工资的80给其发放工资，但是若该职员向单位请的哺乳期假已经超过了半年的，此时单位不仅……湖北仙粼克扣工资去哪里处理？一、湖北仙粼克扣工资去哪里处理？用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及……可以约定日综合工资里包括加班费吗？一、可以约定日综合工资里包括加班费吗？约定的日综合工资里是不包括加班费的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工……单位上班产假期间被降薪怎么办？单位上班产假期间被降薪怎么办可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工……工资约定不明确要怎么办劳动者为单位提供劳动就有权利获得工资，而单位支付工资也是其法定义务。此外工资是劳动合同的主要内容之一，也是每个劳动者最为关心的内容，可是工资的范围包括哪些，如果劳动合同对工资约……2018薪级工资怎么算2018薪级工资是结合本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现计算的。每个地方的标准不一样，也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级……公司可以从工资中扣借款吗？一、公司可以从工资中扣借款吗？由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争……法定加班规定的加班费是如何怎样的？一、法定加班规定的加班费是如何怎样的？根据法定加班费的规定，加班费不低于工资的150的工资报酬。仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。用人单位在劳动者完……